Budaya Kerja Jajaran Manajemen MCU

budaya kerja
Untuk memastikan pencapaian Visi dan Misi MCU, diperlukan implementasi budaya kerja yang kuat dan dapat menyatukan cara berpikir, cara berprilaku dan bertindak. Budaya kerja pun harus dapat memperkuat kerja sama tim, serta memperkuat ketahanan dalam menghadapi tantangan eksternal maupun internal.

Dalam rangka mengimplentasikan budaya kerja, MCU melakukan perumusan kembali menjadi sebuah singkatan superTEAM. Nilai-nilai pokok dalam superTEAM menjadi pedoman bagi Jajaran Manajemen dalam bersikap dan berperilaku.

 

Selalu berupaya mencapai keunggulan dalam memberikan pelayanan kepada Pemilik dan Pengguna Jasa MCU.

Kesatuan dalam memberikan pelayanan yang terbaik, bekerja sama dengan Pemilik dan Pengguna Jasa MCU untuk membangun pertumbuhan kesejahteraan yang berkesinambungan.

Bekerja atas dasar kompetensi terbaik, tuntas, beretika, jujur, dapat dipercaya, akurat dan bertanggung jawab.

Mendukung penuh atas perkembangan Anggota MCU, memberikan nilai lebih untuk setiap kepemilikan Anggota dan Penabung MCU.

Berupaya selalu berubah menuju yang terbaik, serta mencapai kepuasan dalam memberikan pelayanan jasa keuangan.

Menjadikan Pendidikan sebagai landasan perkembangan MCU yang berkelanjutan, dan mendukung nilai Koperasi Kredit yaitu:

  • Dimulai dari Pendidikan,
  • Berkembang karena Pendidikan dan
  • Dikontrol oleh Pendidikan.

Menjunjung tinggi etika dalam pertanggungjawaban pelaporan atas pelayanan tata kelola jasa keuangan yang benar dan baik kepada Anggota MCU.

Memberikan motivasi dan semangat bagi lingkungan kerja serta pribadi Anggota untuk melakukan perbaikan, upaya mencapai cita-cita dan perubahan kesejahteraan yang berkelanjutan.